原标题：这场集体协商引来80余家在鄂央国企观摩学习赢在策略
5月30日，中铁十一局汉江重工会议室内企业方与职工方代表围绕“技术工人薪酬激励方案”展开平等对话。这场由湖北省总工会组织的集体协商现场会，吸引了来自在鄂央国企的80余名工会负责人现场观摩。
赢在策略
会前，与会人员实地参观了汉江重工装备制造基地、工友加油站、安全积分超市和杜小刚创新工作室，详细了解企业生产经营和产业工人队伍建设情况。
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集体协商会上，双方代表围绕技能等级评定标准、技术等级津贴补助、劳模先进疗休养等焦点问题展开了充分讨论。职工方提出，技术工人贡献显著，理应从企业超额利润中获得相应回报。经过多轮协商洽谈，最终达成按5%从超额利润中提取资金用于激励技术工人的共识。最后，双方从技能津贴、超额利润共享，到班组奖励、技术突破专项激励等方面都达成了一致意见。
“这种‘现场观摩+实操演练’的模式，把集体协商从文件条文变成了可视化的操作流程，为我们企业提供了可复制的范本。”某央企工会负责人在观摩后表示。
湖北省总工会专职集体协商员陈高辉点评道，此次协商程序规范、议题精准、成效显著，为构建技术工人薪酬激励机制提供了范例。湖北省总工会相关负责人表示，要以此次协商为样板，在全省推广工资集体协商制度，推动完善“新八级工”职业技能等级体系赢在策略，让技术工人的劳动价值得到充分体现。
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